Analyse de la transparence dans les recrutements des personnels de l’administration publique et parapublique : discordance entre le cadre l ?gal et la r ?alit ?
lundi
8 avril 2013,par
Jean Bosco Nzosaba
Le recrutement se définit comme l’ensemble des actions mises en oeuvre
pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation
dans un poste donné.
Le processus de recrutement passe par diverses étapes allant de la
définition et l’identification du ou des postes à la décision d’admission ou
non du candidat. Un des principes fondamentaux qui domine la procédure
de recrutement est la transparence. De manière générale, la transparence
peut être appréhendée comme l’ouverture du public sur les activités des
responsables ou des institutions, c’est-à-dire que ces derniers donnent
l’information sur ce qu’ils font, comment ils le font, mais aussi sur les
résultats, et que les citoyens peuvent apprécier si les institutions ou les
responsables travaillent conformément à la loi.
Envisagée par rapport au recrutement, la transparence